FEMALE STORYTELLING
To Tell is to Sell – Wie Frauen mit der richtigen Story ihre Karriere voranbringen

Gerade Frauen erleben in ihrer Karriere drei Herausforderungen, die sie meistern müssen, wenn sie sich gegen die noch immer übermächtige Konkurrenz der Männer durchsetzen wollen.

Vertrauen kommt wie eine Schnecke. Und galoppiert davon wie ein Pferd.
Die Frage, wer wann warum befördert wird, wird meist dadurch entschieden, wie groß das Vertrauen ist, dass der Vorgesetzte zu der Person hat, um die es geht.

Diese „moments of truth“, in denen Frauen zeigen können, dass es sich lohnt, in sie zu vertrauen, sind leider im Unternehmensalltag spärlich gesät. Meist sind es Personalgespräche, Feedbackgespräche oder inoffizielle Zusammentreffen. Manchmal sind es auch nur zufällige Treffen in der Cafeteria oder im Aufzug, wo Frauen mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und kurz und klar darlegen können, warum in ihnen das Potenzial zu höheren Positionen steckt.

Dabei erleben gerade Frauen drei Herausforderungen, die Sie meistern müssen, wenn Sie nach oben kommen und sich gegen die noch immer übermächtige Konkurrenz der Männer durchsetzen wollen: 1. Die „Old Boys Networks“ der Männer, 2. die Angewohnheit der Frauen, im Gespräch das eigene Licht unter den Scheffel zu stellen und 3. die fehlenden Antennen der meist männlichen Vorgesetzten und Gesprächspartner.