Ihr findet keine Leute ? Ihr habt keine Ideen!

Alle 11 Minuten verlieben sich Menschen über Parship – können Sie dasselbe 
auch über Ihr Unternehmen sagen?

Bestimmt sind Ihnen der ständige Arbeitskräftemangel und der alltägliche 
War for Talents auch in Ihrer Branche bereits aufgefallen. 
„Gesucht, gefunden“, so einfach wie der Online-Händler Otto es in seiner Werbung so 
einprägsam formuliert, ist es heutzutage auf dem Arbeitsmarkt leider nicht. Denn während in 
der Start-up-Szene oft vom sogenannten Unicorn gesprochen wird, suchen Unternehmen 
fälschlicherweise auch auf dem Arbeitsmarkt vermehrt nach diesen Ausnahmetalenten. 
Akademische Abschlüsse, am besten eine mehrjährige Berufserfahrung und eine Vielzahl an
Qualifikationen, die oft aber in keinem Verhältnis zum tatsächlichen Alter der Kandidatin/ des
Kandidaten stehen. Was daraus entsteht ist ein selbst geschaffener, erbitterter Wettbewerb 
um diese vermeintlichen High Potentials, wohlwissend, dass Abschlussnoten relativ wenig 
über die Eignung für eine Stelle oder über den Erfolg im Berufsleben voraussagen. 
„Ihr findet keine Leute?“, hört man oft. „Ihr habt keine Ideen (wie man sie finden kann)“, könnte ich entgegnen.

Warum dabei gerade Geschichten, also gutes Storytelling, und Gesichter mit 
Wiedererkennungswert entscheidend sind und warum Recruiting nicht „nebenbei“ laufen darf, sondern mindestens so wichtig ist wie die Arbeit am Kunden, erfahren Sie in der aktuellen Ausgabe von 
People & Work unter https://pages.fachmedien.de/peopleandwork/?src=PWNK0143

Es war mir eine große Freude, diesen Beitrag gemeinsam mit Dr. Ariane Reinhardt, Vorstand Personal bei der Continental AG und Thorsten Kordon, Vice President Global People Services, ebenfalls Continental AG, zu schreiben.

Machen Sie jetzt den Unterschied und machen Sie Ihr Unternehmen nachhaltig fit für die 
Recruiting-Welt von Morgen.
Lesen Sie den Artikel in People and Work. Ich unterstütze Sie mit der passenden Story gerne dabei
Ihr Prof. Dr. Veit Etzold

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Prof. Dr. Veit Etzold


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