👩‍💼 Warum Frauen in Unternehmen oft nicht da ankommen, wo sie eigentlich hingehören – Teil 1.

Ich spreche hier aus Erfahrung und voller Überzeugung: Gemischte Teams sind stärker. Sie sind kreativer, flexibler und innovativer als Teams, die aus einer reinen Monokultur bestehen.

Und trotzdem kämpfen Frauen noch immer um den Erfolg, den sie verdienen – weil es Hindernisse gibt, die nicht auf dem Papier stehen, sondern in den Köpfen.

🔑 Der erste Grund dafür: Old-Boys-Networks.

Die Führungsspitzen der Unternehmen sind oft männlich geprägt.

Diese Männer kennen sich, sie vertrauen einander – und unterstützen sich gegenseitig.

Die Frauenquote mag auf dem Papier stehen, aber: Netzwerke sind mächtiger als Zahlen.

👀 Dazu kommen unbewusste Vorurteile:

Viele Frauen werden automatisch mit vorgefertigten Rollenbildern konfrontiert:

Sie sollen für den Kaffee oder das Wohlfühlklima sorgen.

Ihre Erfolge werden weniger gesehen oder gar infrage gestellt.

👉 Das Ergebnis:

Frauen müssen oft härter kämpfen, um als vollwertige Teammitglieder akzeptiert zu werden.

Sie haben großartige Erfolge, aber es fällt schwerer, diese sichtbar zu machen.

❗ Das Durchbrechen der Glasdecke beginnt hier: Indem wir diese unbewussten Barrieren aufzeigen und abbauen. Es ist Zeit, dass Frauen nicht nur den Platz am Tisch haben – sondern auch das Mikrofon.

Was sind eure Erfahrungen mit diesen Netzwerken oder Barrieren? Lasst uns darüber sprechen. Und dann erfahrt ihr auch, was das mit Storytelling zu tun hat. 😉 TED Conferences Stephan Balzer Swantje Allmers Michael Trautmann

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